Räumliche Anpassungen für neurodivergente Beschäftigte: Was 20 Studien belegen und was nicht

Einzelbüros und Lichtsteuerung sind die häufigsten Anpassungen, doch die Beleglage ist dünn: Von 319 gefundenen Studien erfüllten nur 20 die Kriterien. Ein systematischer Review benennt, was fehlt.

Wenn über Neurodiversität am Arbeitsplatz gesprochen wird, fallen schnell Stichworte wie Einzelbüro, Kopfhörer oder dimmbares Licht. Wie gut sind solche Anpassungen belegt? Die Analyse vertieft Anpassen oder Umgebung ändern und greift die dort angelegte Frage auf, was Umgebungsänderungen leisten.

Was untersucht wurde

Weber und Kolleg:innen führten einen systematischen Review nach PRISMA-Standard durch. Er bewertet, ob physische Anpassungen am Arbeitsplatz mit Verbleib im Beruf, Leistung und Gesundheit bzw. Wohlbefinden neurodivergenter Beschäftigter zusammenhängen. Einbezogen waren Studien von 2000 bis 2021 zu erwachsenen Büroangestellten mit klinisch anerkannter neurodivergenter Diagnose (sowie Angehörigen, Kolleg:innen, Arbeitgebenden und Fachleuten), mindestens einer physischen Anpassung und allen empirischen Designs. Die Autor:innen nennen für Neurodivergenz einen Anteil von etwa 22 Prozent der Bevölkerung.¹

Die Ergebnisse

Aspekt	Befund
Gefundene Studien	319
Erfüllten die Kriterien	20
Schwerpunkt der Studien	überwiegend Autismus
Häufigste Anpassungen	gegen Lärm (z. B. Einzelbüros) und Lichtempfindlichkeit (z. B. Lichtsteuerung)
Weitere Anpassungen	Umgebungskontrolle, Gedränge, Rückzugsräume
Zusammenhänge	die häufigsten Anpassungen standen im Zusammenhang mit Verbleib, Leistung und Wohlbefinden
Gesamtfazit	zu wenig Evidenz, um den Nutzen abschließend zu beurteilen, auch wegen methodischer Mängel

Die Autor:innen sehen Potenzial in solchen Anpassungen und fordern theoriegeleitete und methodisch bessere Forschung.¹

Wie man die Zahlen lesen sollte

20 von 319. Dass nur gut sechs Prozent der gefundenen Studien die Kriterien erfüllten, zeigt, wie wenig Forschung zu physischen Anpassungen vorliegt.
Autismus dominiert. Für ADHS, Dyslexie oder Dyspraxie ist die Datenlage laut Review noch dünner. Übertragen sollte man vorsichtig.
Zusammenhang, nicht Beweis. Der Review berichtet, dass häufige Anpassungen mit besseren Ergebnissen zusammenhingen. Er sagt ausdrücklich, dass der Nutzen wegen methodischer Mängel nicht vollständig bewertet werden kann.
Nur Büroarbeit. Eingeschlossen waren Büroangestellte. Für Produktion, Pflege oder Handwerk lässt sich daraus wenig ableiten.
Die 22 Prozent sind eine Angabe der Autor:innen zur Gesamtgruppe neurodivergenter Menschen, nicht ein Ergebnis dieses Reviews.

Was das für Begleitung und Organisation bedeuten kann

Die folgenden Überlegungen sind Thesen:

These 1: Lärm und Licht sind naheliegende Stellschrauben, weil sie in den Studien am häufigsten auftauchen und leicht zu verändern sind. Als Einstieg in ein Gespräch über Umgebung sind sie sinnvoll.
These 2: Anpassungen sollten als Experiment gesehen werden: ausprobieren, Wirkung gemeinsam einschätzen, nachjustieren. Das passt zur Dünne der Beleglage besser als pauschale Empfehlungen.
These 3: Im Sinne der Person-Umwelt-Passung lohnt es, Umgebungen für alle besser steuerbar zu machen. Das reduziert den Bedarf an individueller Offenlegung (siehe Autismus am Arbeitsplatz).

Wann diese Betrachtung nicht nötig ist

Wenn jemand mit der Umgebung gut zurechtkommt, braucht es keine Anpassung. Wenn die Schwierigkeiten vor allem in Aufgaben, Zusammenarbeit oder Führung liegen, helfen Raumänderungen wenig. Ergonomische oder arbeitsschutzrechtliche Anforderungen sind getrennt zu klären. Diagnosen stellen Fachleute; Begleitung kann Umgebungsfragen klären, nicht Behandlung ersetzen.

Offene Fragen

Welche räumlichen Anpassungen verbessern in kontrollierten Studien Leistung und Wohlbefinden, und für welche neurodivergenten Gruppen?
Wie lassen sich Anpassungen so gestalten, dass sie ohne Offenlegung genutzt werden können?
Gelten die Befunde auch für hybride Arbeit, bei der die Umgebung teils zu Hause liegt?

Alle hier verwendeten Quellen stehen im Evidenzregister.

Offenlegung: Guidance Observatory wird von BA Entertainment herausgegeben. BA Entertainment betreibt mit Co;Gether zugleich eine Plattform für professionelle Begleitung. Diese Analyse fasst Forschung zusammen und nennt keine Anbieter.

Weber, C., Krieger, B., Häne, E., Yarker, J., & McDowall, A. (2024). Physical workplace adjustments to support neurodivergent workers: A systematic review. Applied Psychology, 73(3), 910–962. https://doi.org/10.1111/apps.12431 ↩ ↩²